与其它新兴产业一样，北斗产业最大的短板是人才，人才是一切事业和产业的根本，没有了人，一切都化为乌有。有了人，产业才能够无中生有，才能创造一切。所有的高技术都是以人为载体，以人为本，是其出发点和落脚点。有一次，一个公司的总经理，与我见面，他感叹说，“三天内面试了120多人，没有一个是懂一点北斗和导航卫星的，嗨嗨”。万般无奈，缺人，缺少合适的人才，这就是现状。最近，美国发出了一个报告，讲到GPS对于美国的经济年贡献率最近已经达到近3000亿美元，谈到GPS从业人员业已达到300万人左右。可见经济效益来源于人才，来源于作为技术与产业能力的载体的人。我们通常的投资者，都冲着一家公司、一种技术、一项产品进行投资，殊不知关键是投资人，投资团队，投资最具有价值的一个群体，这是一种万无一失的投资方法，只要有了人，就能够有一切。

    我国北斗产业需要多少从业人员，根据专业人士分析，认为2020年我国北斗产业达到4000亿元的产值，一般来说，需要80万人作为从业人员，而实际上我们现在究竟有多少从业人员？根据2019年中国卫星导航与位置服务产业白皮书披露，说是相关企业达到14000多家，从业人员达到50多万人，事实上这是把测绘、地理信息、国土资源……等相关部门与行业的人，都计入这个群体，真正与北斗/GNSS密切相关的企业数量，估计约为三分之一，近5000家，人员数量约为三分之二，大约为35万人，由此可见，北斗/GNSS真正是人才存在大缺口，至少还缺少近一半的人。这就是说，今后五年内，我国卫星导航产业需要的人才数量每年至少为10多万人。而我们按照正常渠道培养的人员数量远远不能满足需要，而且许许多多在职人员知识老旧和不适应技术产业日益发展的前进步伐。

    北斗产业缺少大量人才，而我们许许多多学校毕业生却是难以找到合适的工作。这就是供需没有匹配，没有合理对接，特别让卫星导航这类新兴科技产业领域，由于缺乏国家一级学科设置，没有足够数量和专业性覆盖，没有真正形成系统性、体系化人才培养上的发展思路，所以显得捉襟见肘，而且产业发展异常迅猛，人才培养根本赶不上趟。为此，必须采取切实可行的措施，踏踏实实地把北斗产业的人才培养作为一个任务加以落实，实施学校培养和在职培训、系统培训与专题突击、建制教育与短期实训结合起来，争取在不太长的时期内培养出一大批有用之才，逐步缓解北斗产业招人难、用人难等难题，让产业真正步入人才济济的良性发展里程。

本文转自  斗室智库《曹冲》